Toen ik in maart 2024 vanuit Spanje hierheen verhuisde voor mijn baan, heeft mijn werkgever alle kosten betaald voor mijn werkvisum, de eerste twee maanden tijdelijk wonen en de verhuizing zelf - samen iets van 4.800 euro. Dat stond in een bijlage bij mijn contract, en daar stond ook een soort terugbetalingsregeling in: als ik binnen twee jaar zou vertrekken, moest ik een deel teruggeven op een soort glijdende schaal.
Nu ben ik in juni 2026 zelf ontslagen genomen, want de situatie was gewoon niet meer houdbaar door problemen met management. Mijn laatste werkdag was 30 juni 2026 en nu zegt mijn werkgever dat hij 2.100 euro gaat inhouden op mijn laatste salaris van juli, wat normaal 2.650 euro bruto zou zijn. Dat betekent dat ik deze maand bijna niets ontvang.
Ik heb die bijlage opnieuw gelezen en ik zie wel dat er zoiets staat over terugbetaling, maar nergens staat dat ze het zomaar mogen inhouden direct op mijn salaris zonder mijn handtekening of akkoord op dat specifieke moment. Ik dacht dat loon een soort beschermd recht is in Nederland en dat werkgevers niet zomaar dingen mogen aftrekken, maar ik weet eerlijk gezegd niet precies hoe de wet dat hier regelt. Iemand die dit herkent of weet wat hier de regels zijn?