Op 3 juni ontving ik een brief waarin mijn werkgever mij per direct ontslaat op staande voet. Aanleiding was een incident op 28 mei waarbij ik een discussie had met een collega over de werkverdeling. Volgens de brief heb ik mij "ernstig misdragen" en de werkverhoudingen "onherstelbaar verstoord". Ik betwist dat ten zeerste.
Op 5 juni heb ik schriftelijk om een nadere toelichting gevraagd. Die heb ik op 19 juni ontvangen, maar de omschrijving van het incident klopt in mijn ogen niet met wat er werkelijk is gebeurd. Er waren twee collega's bij aanwezig.
Wat ik niet begrijp: ik werk al 22 jaar bij deze werkgever, heb nooit een officiële waarschuwing gekregen en mijn dossier was altijd schoon. Is een ontslag op staande voet zonder voorafgaande waarschuwingen bij een incident als dit überhaupt rechtsgeldig?
Ik begrijp dat ik ergens een bezwaartermijn van twee maanden heb, dus tot september 2026 de tijd, maar ik weet niet goed waar ik dat bezwaar moet indienen en of ik eerst een advocaat nodig heb. Iemand die hier meer van weet?