Mijn opgebouwde vakantiedagen verdwijnen straks als ik niks doe. Ik werk als ZZP'er maar via één platform dat mij klaarblijkelijk ook vakantiegeld en -dagen toekent. Nooit goed op gelet, maar nu zie ik dat er 18 dagen openstaan en die zouden per 1 januari 2027 automatisch vervallen. Dat staat ergens in de kleine lettertjes van mijn overeenkomst.
Ik weet eerlijk gezegd niet precies wat mijn juridische positie hier is. Ben ik überhaupt een werknemer in de ogen van de wet, of geldt dat vervalmoment gewoon omdat ik het zelf heb laten liggen? Het platform stuurt me elke zomer een herinnering dat ik vakantie moet opnemen, maar ik heb daar nooit iets mee gedaan omdat het project doorliep en de klant gewoon doorwerkte.
Kan ik die 18 dagen laten uitbetalen in plaats van opnemen? Of moet ik ze gewoon opnemen voor het einde van dit jaar? En als het platform zegt dat ze gewoon vervallen omdat ze hun herinneringsplicht hebben vervuld - klopt dat dan juridisch? Iemand die hier verstand van heeft?
