Al drie jaar werk ik structureel meer uren dan in mijn contract staat. Veertig uur per week is de afspraak, maar ergens tussen de vijfenveertig en vijftig uur is de praktijk. Ik heb het nooit aangekaart, want mijn werkgever doet altijd moeilijk als iemand klaagt - en met een hypotheek en twee kinderen ga je dat soort risico's liever uit de weg.
Toen ik vorige week de jaaropgave van 2025 erbij pakte, begon ik te rekenen. Als ik die extra uren had laten uitbetalen, praat je over duizenden euro's. Ergens tussen de 6.000 en 8.000 euro op jaarbasis, schat ik. En dat is puur op basis van mijn brutosalaris, geen toeslagen meegerekend.
Nu zit ik me af te vragen of er een soort verjaringstermijn geldt. Want als ik dit nu aankaart, kan ik dan nog iets terug claimen over 2023 en 2024? En staat er eigenlijk ergens in de wet dat overwerk sowieso uitbetaald moet worden, of hangt dat helemaal af van wat er in je arbeidscontract of cao staat? Mijn contract zegt daar eigenlijk niks concreets over, en of er een cao van toepassing is weet ik eerlijk gezegd niet zeker.
Iemand die hier meer van weet?
