werkgever betaalt mij maar gedeeltelijk door tijdens ziekte - tweede jaar ziek
In de brief die ik vorige week ontving staat het volgende: "Conform onze arbeidsvoorwaarden wordt uw loon in het tweede ziektejaar aangepast naar 90% van het brutoloon." En ook: "Deze aanpassing gaat in per de eerste dag van de 53e ziekteweek."
Ik werk sinds april 2023 bij mijn werkgever, vast contract, brutoloon van 2.480 euro per maand. In juni 2025 ben ik uitgevallen met een rugblessure. Nu zit ik dus in mijn tweede ziektejaar en mijn werkgever stuurt mij deze brief. Ik begrijp niet goed hoe dit werkt in Nederland.
Wat ik heb gelezen is dat een werkgever verplicht is om twee jaar lang loon door te betalen bij ziekte, maar ik weet niet of er regels zijn over welk percentage dat moet zijn in jaar twee. In mijn arbeidscontract staat niets specifieks over 90%, alleen een verwijzing naar een cao waarvan ik het document niet heb ontvangen.
De aanpassing gaat in per augustus 2026. Ik heb dus misschien nog kort de tijd om iets te doen, maar ik weet niet wat. Is 90% in het tweede jaar gewoon toegestaan, of moet mijn werkgever de volledige 100% blijven betalen?
12 keer bekeken
Wil je persoonlijk advies?
15 minuten telefonisch, geen verplichtingen. We bekijken samen wat jouw situatie vraagt.
1 Antwoord
Claim.Cafe Redactie
Jurist
14 augustus 2026
De situatie is juridisch vrij helder. Artikel 7:629 lid 1 BW bepaalt dat een zieke werknemer gedurende 104 weken recht heeft op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, waarbij in de eerste 52 weken een aanvulling tot het wettelijk minimumloon geldt. Dat is het wettelijk minimum. In het tweede ziektejaar kan de werkgever dus volstaan met 70% van het loon.
Jouw werkgever biedt met 90% juist meer dan de wet vereist, en als dat contractueel is vastgelegd, heb je daar gewoon recht op. De brief bevestigt die 90% met ingang van week 53, wat overeenkomt met de start van het tweede ziektejaar. Dat is op zichzelf correct.
Wat je wel goed in de gaten houdt: controleer of de 90% berekend wordt over je volledige brutoloon van 2.480 euro - dan kom je op 2.232 euro bruto per maand. Als het bedrag op je loonstrook daarvan afwijkt naar beneden, dan klopt de uitvoering niet met wat in de brief staat, en heb je een grond om dat aan te kaarten.
Wil je dat jouw werkgever een formele sommatie ontvangt als de uitbetaling niet klopt? Voor €95 stelt Claim.Cafe dat document op met de wettelijke grondslag en stuurt het namens jou rechtstreeks op aan de werkgever - jij hoeft zelf niets meer te versturen.
