Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen — klopt het?

Je werkgever mag je alleen ontslaan om bedrijfseconomische redenen als hij dit vooraf bewijst bij UWV of de kantonrechter, het afspiegelingsbeginsel juist toepast en aantoont dat herplaatsing niet mogelijk is. Klopt één van die drie stappen niet, dan is je ontslag mogelijk niet rechtsgeldig. Je hebt in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding.

Laatst gecontroleerd: augustus 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

De basisregel staat in artikel 7:669 lid 1 BW. Een werkgever mag je arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als daar een redelijke grond voor is én als herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Beide voorwaarden moeten kloppen. Ontbreekt er één, dan houdt het ontslag geen stand.

Bedrijfseconomische redenen zijn zo'n redelijke grond. Onder een redelijke grond wordt onder meer verstaan het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering. Dit staat in artikel 7:669 lid 3 onderdeel a BW. Let op het woordje "noodzakelijkerwijs": je werkgever moet aantonen dat het écht nodig is, niet alleen wenselijk.

De wet werkt deze regel verder uit in de Ontslagregeling. Deze bepaling is uitgewerkt in de op lid 5 van artikel 7:669 BW gebaseerde Ontslagregeling (Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, Staatscourant 2015, 12685). Hierin staan onder andere de regels voor het afspiegelingsbeginsel en de herplaatsingsplicht.

Voor je werkgever je écht mag ontslaan, heeft hij toestemming nodig. Voor bedrijfseconomisch ontslag heeft uw werkgever toestemming nodig van u, UWV of een ontslagcommissie. Pas als uw werkgever geen toestemming krijgt van UWV of de ontslagcommissie kan hij naar de rechter. Bij UWV moet je werkgever een volledig dossier aanleveren met bewijs voor de bedrijfseconomische noodzaak. Wijst UWV de aanvraag af, dan kan je werkgever alsnog naar de kantonrechter stappen om ontbinding te vragen op grond van artikel 7:671b BW, in verbinding met artikel 7:669 lid 3 onderdeel a BW.

Wanneer geldt dit voor jou?

Je hebt te maken met bedrijfseconomisch ontslag als je werkgever aanvoert dat jouw functie vervalt door geldproblemen, een reorganisatie, verhuizing, automatisering of het stoppen van (een deel van) het bedrijf. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen ontslaat uw werkgever u omdat er financiële veranderingen zijn in het bedrijf. Bijvoorbeeld: het bedrijf verhuist, het bedrijf sluit, er is voor langere tijd minder werk, het bedrijf heeft financiële problemen, de indeling van het bedrijf verandert, er verdwijnen functies omdat deze niet meer nodig zijn, of het gaat om technische veranderingen waardoor computers het werk overnemen.

Belangrijk: je werkgever moet dit ook echt bewijzen. Voor toestemming van UWV, een ontslagcommissie of de rechter moet uw werkgever de bedrijfseconomische redenen bewijzen. Alleen zeggen dat het slecht gaat, is niet genoeg. Cijfers, jaarrekeningen en een concreet reorganisatieplan horen erbij.

Zijn er meerdere werknemers met een vergelijkbare functie en moet er maar een deel van hen weg? Dan bepaalt niet je werkgever zelf wie eruit gaat. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen bepaalt het zogenoemde afspiegelingsbeginsel de volgorde van de ontslagen. Dit betekent dat de leeftijdsopbouw binnen deze functie voor en na de ontslagen zo veel mogelijk gelijk blijft. Per leeftijdsgroep moet de werkgever de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voordragen. Werk je als uitzendkracht of zzp'er via inhuur? Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen ontslaat de werkgever eerst ingehuurd personeel zoals uitzendkrachten en zzp'ers, vóórdat vaste werknemers aan de beurt komen.

Naast een geldige reden en de juiste volgorde, moet je werkgever ook onderzoeken of hij je elders in het bedrijf kan plaatsen. Kan dat wel, dan is ontslag niet toegestaan. Alleen als herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt, mag het ontslag doorgaan.

Word je samen met 20 of meer collega's binnen 3 maanden ontslagen in hetzelfde werkgebied? Dan gelden extra regels. Bij collectief ontslag krijgen 20 of meer medewerkers in 1 werkgebied binnen 3 maanden ontslag. Je werkgever moet dit dan melden bij UWV en de vakbonden raadplegen, en er geldt meestal een wachttijd van een maand voordat de contracten mogen worden opgezegd.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Vraag je werkgever om schriftelijke onderbouwing: waarom is er een bedrijfseconomische noodzaak en welke cijfers liggen daaraan ten grondslag?
Controleer of je werkgever toestemming heeft gevraagd bij UWV of, als je onder een cao valt, bij een ontslagcommissie.
Ga je een ontslagaanvraag van UWV ontvangen? Reageer op tijd: als uw werkgever een ontslagvergunning aanvraagt, stuurt UWV u een kopie van de aanvraag. U heeft daarna 14 dagen de tijd om te reageren.
Check of het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast: klopt de leeftijdsgroep-indeling en is echt de werknemer met het kortste dienstverband binnen jouw groep aangewezen?
Vraag na of herplaatsing serieus is onderzocht: waren er andere passende functies binnen het bedrijf of de bedrijfsgroep?
Bereken je transitievergoeding. Bij een geldig bedrijfseconomisch ontslag heb je hier vaak recht op, gebaseerd op artikel 7:673 BW.
Twijfel je aan de juistheid van het ontslag? Schakel op tijd een jurist of advocaat in — bij bezwaar tegen een UWV-beslissing of een gang naar de kantonrechter gelden strikte termijnen.

Veelgemaakte fouten

Denken dat je werkgever zelf mag kiezen wie ontslagen wordt. Dat mag niet: het afspiegelingsbeginsel bepaalt de volgorde, niet de voorkeur van je werkgever.
Aannemen dat "het gaat slecht" voldoende bewijs is. Je werkgever moet de bedrijfseconomische noodzaak onderbouwen met concrete cijfers en stukken.
Vergeten te reageren binnen de verweertermijn bij UWV. Doe je dit niet, dan mist UWV mogelijk jouw kant van het verhaal.
Denken dat herplaatsing geen rol speelt zodra de bedrijfseconomische reden vaststaat. Beide voorwaarden — redelijke grond én onmogelijkheid tot herplaatsing — moeten kloppen.
Denken dat je bij ontslag zonder toestemming van UWV of de kantonrechter machteloos staat. Onterecht ontslag kan vernietigbaar zijn of recht geven op een vergoeding.

Veelgestelde vragen

Heb ik recht op een transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag?

Ja, in de meeste gevallen wel. De transitievergoeding is geregeld in artikel 7:673 BW. Let op: bij een cao kan hiervan onder voorwaarden worden afgeweken, mits de cao voorziet in een gelijkwaardige voorziening.

Kan ik naar de Huurcommissie als ik het niet eens ben met mijn ontslag?

Nee, de Huurcommissie gaat alleen over huurzaken zoals huurprijs en servicekosten. Bij een geschil over bedrijfseconomisch ontslag moet je naar de kantonrechter, of eerst verweer voeren bij UWV tijdens de ontslagprocedure.

Wat als UWV toestemming heeft geweigerd, maar mijn werkgever mij toch wil ontslaan?

Dan kan je werkgever de kantonrechter vragen om je arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter hanteert dezelfde toetsingscriteria als UWV: er moet een redelijke grond zijn en herplaatsing moet onmogelijk zijn.

Moet mijn werkgever mij eerst een andere functie aanbieden?

Ja, herplaatsing binnen een redelijke termijn moet eerst onderzocht worden. Dit is geen resultaatsverplichting, maar je werkgever moet wel serieus kijken of er passend werk beschikbaar is, eventueel met scholing.

Wat is het afspiegelingsbeginsel precies?

Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie bij bedrijfseconomisch ontslag als eerste aan de beurt is. Werknemers met vergelijkbare functies worden ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen; binnen elke groep gaat de werknemer met het kortste dienstverband als eerste weg, zodat de leeftijdsopbouw zoveel mogelijk gelijk blijft.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:669 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:671a BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:671b BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:673 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Artikel 7:686a BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)
Ontslagregeling, Staatscourant 2015, 12685 (controleer op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.