Op staande voet ontslagen om iets kleins: is dat rechtmatig?

Laatst gecontroleerd: augustus 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Ontslag op staande voet is geregeld in het Burgerlijk Wetboek, en de wet stelt hier bewust hoge eisen aan. Dat is niet voor niets: je raakt in één klap je baan én meestal ook je recht op een WW-uitkering kwijt.

Ieder van beide partijen mag de arbeidsovereenkomst onverwijld opzeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de andere partij. Dit staat in artikel 7:677 BW. Er moeten dus twee dingen kloppen: er is een dringende reden, én je werkgever meldt die reden meteen aan jou.

Wat een dringende reden precies is, staat in artikel 7:678 BW. Voor de werkgever gelden als dringende redenen zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De wet noemt voorbeelden zoals diefstal, verduistering, bedrog, of het herhaaldelijk negeren van redelijke opdrachten. Maar let op: dit zijn voorbeelden, geen uitputtende lijst. Elke situatie wordt individueel beoordeeld. Belangrijk detail: bedingen waarbij aan de werkgever de beslissing wordt overgelaten of er een dringende reden aanwezig is, zijn nietig. Je werkgever mag dus niet zelf in je contract afspreken dat hij altijd het laatste woord heeft over wat "dringend" is. Alleen de rechter beslist dat uiteindelijk.

De rechter kijkt bovendien niet naar het feit op zichzelf, maar naar alles samen. Bij de beoordeling of van een dringende reden sprake is, moeten alle omstandigheden van het geval in onderling verband en samenhang worden meegenomen, waaronder de aard en ernst van wat de werkgever als dringende reden aanmerkt, de aard en duur van de dienstbetrekking, de wijze waarop de werknemer deze heeft vervuld en de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals leeftijd en de gevolgen die het ontslag zou hebben. Dit is precies waarom "iets kleins" vaak niet genoeg is: een enkel klein foutje weegt de rechter af tegen alles wat daaromheen speelt.

Wanneer geldt dit voor jou?

Stel dat je werkgever je op staande voet ontslaat om iets dat op het eerste gezicht klein lijkt: te laat komen, een keer een verkeerde beslissing nemen, een klein bedrag verkeerd declareren, of een opmerking die verkeerd viel. Is dat dan automatisch onterecht? Niet per se, maar het is wel het startpunt van jouw verweer.

De rechtspraak laat zien dat rechters heel precies kijken naar proportionaliteit. In een recente zaak over ongeoorloofd contact met een collega oordeelde de rechter dat het invoelbaar was dat de werknemer werd verrast door de non-actiefstelling en uit emotie opnieuw contact zocht, en dat deze misstap uit emotie onvoldoende zwaarwegend was om als dringende reden te gelden. Het ontslag hield geen stand, ook al had de werknemer wel iets fout gedaan.

Ook in een andere zaak over het onnodig raadplegen van persoonsgegevens werd expliciet het woord "ultimum remedium" gebruikt: de werknemer voerde aan dat het niet functioneel raadplegen van het BRP geen dringende reden opleverde, omdat zij door deze sanctie onevenredig zwaar en disproportioneel werd getroffen. Bij herhaald en bewust gedrag kan zo'n overtreding wél een dringende reden zijn, maar dat hangt sterk af van de omstandigheden.

Ook bij werkweigering geldt: niet elke overtreding is meteen genoeg. Niet elke werkweigering kan zonder meer leiden tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet, dat hangt mede af van de gegeven omstandigheden. In een zaak waarin een werknemer weigerde te werken, oordeelde de rechter dat de werkgever had kunnen en moeten volstaan met minder vergaande maatregelen zoals loonopschorting, en dat van een hardnekkige weigering geen sprake was. Een ander belangrijk vereiste: het ontslag moet "onverwijld" zijn. Dit betekent dat de werkgever na het ontdekken van de gedraging onverwijld handelt en zo spoedig mogelijk ontslag verleent, al is er wel ruimte voor onderzoek, het horen van de werknemer, intern overleg en het inwinnen van juridisch advies. Wacht je werkgever wekenlang zonder goede reden, dan kan dat het ontslag ook onderuithalen, ongeacht hoe ernstig de gedraging was.

Kortom: jouw situatie valt onder deze regels als je op staande voet bent gezet en je vindt de reden disproportioneel klein. Dan is de kans reëel dat het ontslag niet standhoudt, zeker als er geen eerdere waarschuwingen waren, als de gevolgen voor jou zwaar zijn, of als je werkgever niet snel genoeg heeft gehandeld.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

Teken niets voor akkoord en onderteken geen ontslagbrief of vaststellingsovereenkomst zonder eerst advies te hebben ingewonnen.
Protesteer direct en schriftelijk tegen het ontslag. Doe dit het liefst binnen enkele dagen, per e-mail of aangetekende brief, en maak duidelijk dat je het niet eens bent met het ontslag.
Verzamel alle bewijs: de ontslagbrief, eerdere waarschuwingen (of het ontbreken daarvan), functioneringsgesprekken en getuigenverklaringen.
Schakel snel juridische hulp in, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket, een vakbond of een arbeidsrechtjurist. Tijd is hier cruciaal.
Dien op tijd een verzoek in bij de kantonrechter om het ontslag te laten vernietigen. Hiervoor geldt een harde termijn, zie hieronder.
Vraag gelijktijdig om loondoorbetaling en eventueel wedertewerkstelling, zodat je inkomen niet stilvalt tijdens de procedure.
Meld je ook aan bij het UWV voor een WW-uitkering, ook al lijkt die eerst geweigerd te worden. Zodra het ontslag ongedaan wordt gemaakt, verandert die situatie.

Veelgemaakte fouten

Te lang wachten met protesteren. Voor een verzoek tot vernietiging van het ontslag geldt een vervaltermijn van twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Voor een verzoek tot vernietiging van een ontslag op staande voet en de eventueel daaraan gekoppelde vergoedingen geldt een vervaltermijn van twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Wacht je langer, dan ben je te laat, ook al had je gelijk.
Denken dat "klein" automatisch "onterecht" betekent. De rechter kijkt naar alle omstandigheden samen, niet alleen naar de ernst van het feit zelf. Herhaling, waarschuwingen en jouw functie kunnen een klein feit alsnog zwaar laten wegen.
Zelf ontslag nemen of instemmen uit paniek. Zodra je instemt, is het lastiger om later terug te komen op het ontslag.
Geen bewijs verzamelen van eerdere waarschuwingen of het ontbreken daarvan. Juist dit is vaak doorslaggevend bij de vraag of het ontslag proportioneel was.
Ervan uitgaan dat je sowieso geen WW krijgt. Pas als het ontslag op staande voet standhoudt en er verwijtbare werkloosheid is, vervalt je recht op een uitkering.

Veelgestelde vragen

Kan mijn werkgever mij zomaar op staande voet ontslaan om iets kleins?

Nee, de wet eist een dringende reden die zo ernstig is dat voortzetting van je dienstverband redelijkerwijs niet van je werkgever kan worden gevraagd. Bij een kleine overtreding zonder verzwarende omstandigheden houdt zo'n ontslag bij de rechter vaak geen stand.

Hoeveel tijd heb ik om tegen mijn ontslag op staande voet in te gaan?

Je hebt twee maanden vanaf de dag dat je arbeidsovereenkomst is geëindigd om een verzoek tot vernietiging bij de kantonrechter in te dienen. Dit is een harde vervaltermijn, dus wacht niet te lang.

Wat gebeurt er als de rechter mijn ontslag op staande voet vernietigt?

Dan wordt het ontslag ongedaan gemaakt en loopt je dienstverband gewoon door, met terugwerkende kracht recht op loon over de tussenliggende periode.

Moet ik eerst gewaarschuwd zijn voordat ik op staande voet ontslagen mag worden?

Niet altijd verplicht, maar het ontbreken van eerdere waarschuwingen weegt wel mee in de beoordeling of het ontslag proportioneel was. Bij lichte overtredingen verwacht de rechter vaak dat een werkgever eerst een minder zware maatregel probeert.

Verlies ik automatisch mijn recht op een WW-uitkering na ontslag op staande voet?

Alleen als het ontslag standhoudt en er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Vecht je het ontslag succesvol aan, dan herleeft in beginsel je recht op loon en daarmee je positie ten opzichte van een uitkering.

Relevante wetsartikelen

Artikel 7:677 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Artikel 7:678 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Artikel 7:681 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Artikel 7:686a BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Ontslag op staande voet aanvechten: zo pak je dat aan

Onterecht ontslagen: welke vergoeding kun je eisen?

WW-uitkering na ontslag op staande voet: wat zijn je rechten?

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.