Vakantiegeld niet uitbetaald — hoe vorder je het?

Je werkgever moet je vakantiegeld uiterlijk in juni uitbetalen, tenzij jullie schriftelijk een andere datum hebben afgesproken. Betaalt hij niet? Dan kun je hem sommeren en daarna naar de kantonrechter stappen, met wettelijke rente en een wettelijke verhoging als extra drukmiddel. Je kunt achterstallig vakantiegeld tot 5 jaar terug vorderen.

Laatst gecontroleerd: juli 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

Je recht op vakantiegeld staat niet in het Burgerlijk Wetboek, maar in een aparte wet: de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vakantiegeld is op dit moment een jaarlijkse bijslag ter grootte van ten minste 8% van het loon, geregeld in artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Dit is een minimum. Staat er in jouw cao of arbeidsovereenkomst een hoger percentage? Dan geldt dat hogere bedrag.

Wanneer moet je werkgever betalen? Vakantiebijslag tot en met 31 mei van een lopend jaar wordt opeisbaar in juni van datzelfde jaar, op grond van artikel 17 WML. Dit is de hoofdregel. Er is één uitzondering, en die is belangrijk om goed te begrijpen: op grond van artikel 17 van de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag is het toegestaan om in een schriftelijke overeenkomst af te wijken van de regel dat vakantietoeslag in de maand juni wordt uitbetaald, mits uitbetaling minstens eenmaal per kalenderjaar geschiedt. Met andere woorden: alleen een schriftelijke afspraak mag afwijken van de junibetaling, en zelfs dan moet er minstens één keer per jaar worden uitbetaald. Staat er niets op papier? Dan geldt gewoon juni als deadline.

Betaalt je werkgever niet op tijd? Dan speelt artikel 7:625 van het Burgerlijk Wetboek een grote rol. Als het loon niet uiterlijk op de derde werkdag na de dag waarop betaling had moeten geschieden wordt voldaan, heeft de werknemer, als dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met een maximum van de helft van het verschuldigde bedrag. Dit heet de wettelijke verhoging en werkt als een boete op te laat betalen. Daarnaast heb je recht op wettelijke rente over het bedrag dat je nog tegoed hebt.

Ook belangrijk: hoe lang kun je nog vorderen? Artikel 20 van de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag bepaalt sinds 1 augustus 2009 dat ieder vorderingsrecht tot betaling van vakantiebijslag verjaart na verloop van vijf jaren na het tijdstip waarop de uitbetaling had moeten geschieden. Je kunt dus tot vijf jaar terugkijken. (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie)

Wanneer geldt dit voor jou?

Deze regels gelden voor vrijwel iedereen met een arbeidsovereenkomst: fulltime, parttime, oproepkracht of uitzendkracht. Het maakt niet uit of je nog in dienst bent of al bent vertrokken. Heb je vakantiegeld tegoed over een periode waarin je nog werkte? Ook dan kun je dat opeisen, ook als het dienstverband inmiddels is beëindigd.

Een paar concrete situaties waarin dit artikel voor jou relevant is:

Je werkgever heeft in juni helemaal niets overgemaakt, terwijl er niets schriftelijk is afgesproken over een andere betaaldatum. Dan is hij simpelweg te laat en loopt de wettelijke verhoging al vanaf de vierde werkdag na de uiterste betaaldatum.

Je hebt een all-in uurloon waarin vakantiegeld al verwerkt zou zijn. Check dan goed of dit ook echt zo op je loonstrook staat. In een zaak bij de kantonrechter Amsterdam bleek dat de werkgever de vakantietoeslag maandelijks meebetaalde, wat volgens de rechter niet in strijd was met de WML omdat in de schriftelijke arbeidsovereenkomst was bepaald dat bij het maandelijks uit te keren loon tevens vakantietoeslag wordt uitbetaald. Staat dit niet duidelijk op je loonstrook of in je contract, dan heb je waarschijnlijk gewoon nog recht op de losse uitbetaling in juni.

Je bent al een paar jaar geleden vertrokken en ontdekt nu pas dat er nooit is afgerekend. Let dan goed op de verjaringstermijn van vijf jaar. Vorderingen van langer dan vijf jaar terug zijn simpelweg niet meer af te dwingen, zoals ook blijkt uit een zaak waarin een vordering over 2006 op grond van art. 17 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag uiterlijk in juni 2007 moest worden uitbetaald, en de verjaringstermijn destijds twee jaar bedroeg - de vordering was toen al verjaard voordat de termijn later naar vijf jaar werd verlengd.

Gaat je werkgever failliet? Dan verandert de situatie. Je moet dan niet naar de kantonrechter, maar naar het UWV. Je komt in aanmerking voor een tegemoetkoming van het UWV als je werkgever je loon niet meer kan betalen, de zogeheten uitkering wegens betalingsonmacht, waarna je eventueel ook een WW-uitkering kunt krijgen. Voor vakantiegeld geldt daarbij een aparte, kortere periode: vakantiegeld en openstaande vakantiedagen worden overgenomen over maximaal de laatste 12 maanden voor je ontslag, en je krijgt het geld binnen 26 weken.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

1. Check je loonstrook en contract. Staat er een aparte regel over vakantiegeld in je arbeidsovereenkomst of cao? Kijk of het percentage van 8% (of hoger) klopt en of er een andere betaaldatum is afgesproken.
2. Bereken wat je tegoed hebt. Tel je brutoloon van de afgelopen twaalf maanden bij elkaar op en reken 8% (of het hogere cao-percentage) uit.
3. Stuur eerst een schriftelijke sommatie. Vraag je werkgever per aangetekende brief of e-mail om binnen een redelijke termijn (bijvoorbeeld twee weken) te betalen. Noem het bedrag en de periode duidelijk.
4. Bewaar bewijs van je aanspraak. Een aangetekende brief waarin je duidelijk aanspraak maakt op het achterstallige vakantiegeld, kan de verjaringstermijn stuiten. Als je binnen die tijd een aangetekende brief stuurt naar je werkgever waarin je aanspraak maakt op het achterstallige salaris, wordt de verjaringstermijn van 5 jaar verlengd, en moet je in je brief duidelijk vermelden om welk loon en over welke jaren of maanden het gaat.
5. Overweeg mediation als het niet lukt om er samen uit te komen. Dit kan een rechtszaak voorkomen of versnellen.
6. Stap naar de kantonrechter als je werkgever blijft weigeren. Als je werkgever je loon niet of niet op tijd betaalt, kun je een loonvordering indienen bij de kantonrechter, en kun je ook wettelijke verhoging en rente eisen. Een advocaat is hierbij niet verplicht.
7. Is je werkgever failliet? Meld je dan bij het UWV voor de uitkering wegens betalingsonmacht in plaats van bij de kantonrechter.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat een mondelinge afspraak over een andere betaaldatum geldig is. Alleen een schriftelijke afspraak mag afwijken van de wettelijke junibetaling.
• Te lang wachten met actie ondernemen. Na vijf jaar is je vordering verjaard en kun je niets meer afdwingen, ook niet als je gelijk had.
• Vergeten de verjaring te stuiten. Een simpele e-mail is vaak niet genoeg; stuur een aangetekende brief met daarin duidelijk het bedrag en de periode.
• Bij faillissement toch naar de kantonrechter stappen. Dan moet je juist bij het UWV zijn voor de faillissementsuitkering.
• Geen wettelijke verhoging en rente meevorderen. Dit zijn extra bedragen waar je automatisch recht op hebt bovenop het achterstallige vakantiegeld zelf.

Veelgestelde vragen

Relevante wetsartikelen

• Artikel 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
• Artikel 17 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
• Artikel 20 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
• Artikel 7:625 Burgerlijk Wetboek
• Artikel 6:119 Burgerlijk Wetboek
• Artikel 61 Werkloosheidswet (WW)

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

• Achterstallig loon vorderen: zo pak je het aan
• Werkgever failliet: wat gebeurt er met jouw loon en vakantiegeld?
• Niet opgenomen vakantiedagen uitbetaald krijgen

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.