De buurman was gisteren nog aan het klagen over zijn werkgever, over overuren of zo, en ik dacht nog: fijn dat ik dat niet heb. Nou ja.
Ik ben ziek uitgevallen begin juni. Lichamelijk, niets dramatisch maar ook niet iets wat je even negeert - huisarts heeft me een maand ziekgemeld en de bedrijfsarts heeft dat vorige week bevestigd. Twee kinderen, geen partner, dus ik had echt even nodig dat dit gewoon goed geregeld zou zijn. Loon gewoon doorbetaald, even bijkomen, daarna weer aan de slag.
Maar nu stuurt mijn werkgever een mail met de mededeling dat ze vanaf week zeven nog maar 70% van mijn loon uitbetalen. Ik verdien 2.340 euro bruto per maand. Dat scheelt dan ruim 700 euro. Dat is mijn boodschappenbudget, mijn kinderopvangtoeslag dekt dat niet op, dat is gewoon een gat in mijn maand.
Ik heb mijn contract erop nageslagen en er staat iets over "bij ziekte wordt het eerste jaar 70% van het laatste loon doorbetaald". Maar ik lees online ook dingen over een minimum van 70% dat niet onder het minimumloon mag komen, en ergens ook iets over dat het eerste jaar twee jaar is? Ik snap er weinig van.
Mijn contract is gewoon een vast contract, al vijf jaar bij hetzelfde bedrijf. Geen bijzondere cao voor zover ik weet, maar dat zou ik eerlijk gezegd moeten nakijken.
Klopt het dat ze na zes weken gewoon naar 70% mogen? En als er een cao geldt die gunstiger is, hoe kom ik daar dan achter? Ik moet eerlijk gezegd weten waar ik aan toe ben voor mijn betaling van augustus.
