werkgever wil maar 70% doorbetalen na zes weken - maar ik lees nergens dat dat mag

Question

De buurman was gisteren nog aan het klagen over zijn werkgever, over overuren of zo, en ik dacht nog: fijn dat ik dat niet heb. Nou ja.

Ik ben ziek uitgevallen begin juni. Lichamelijk, niets dramatisch maar ook niet iets wat je even negeert - huisarts heeft me een maand ziekgemeld en de bedrijfsarts heeft dat vorige week bevestigd. Twee kinderen, geen partner, dus ik had echt even nodig dat dit gewoon goed geregeld zou zijn. Loon gewoon doorbetaald, even bijkomen, daarna weer aan de slag.

Maar nu stuurt mijn werkgever een mail met de mededeling dat ze vanaf week zeven nog maar 70% van mijn loon uitbetalen. Ik verdien 2.340 euro bruto per maand. Dat scheelt dan ruim 700 euro. Dat is mijn boodschappenbudget, mijn kinderopvangtoeslag dekt dat niet op, dat is gewoon een gat in mijn maand.

Ik heb mijn contract erop nageslagen en er staat iets over "bij ziekte wordt het eerste jaar 70% van het laatste loon doorbetaald". Maar ik lees online ook dingen over een minimum van 70% dat niet onder het minimumloon mag komen, en ergens ook iets over dat het eerste jaar twee jaar is? Ik snap er weinig van.

Mijn contract is gewoon een vast contract, al vijf jaar bij hetzelfde bedrijf. Geen bijzondere cao voor zover ik weet, maar dat zou ik eerlijk gezegd moeten nakijken.

Klopt het dat ze na zes weken gewoon naar 70% mogen? En als er een cao geldt die gunstiger is, hoe kom ik daar dan achter? Ik moet eerlijk gezegd weten waar ik aan toe ben voor mijn betaling van augustus.

Claim.Cafe Redactie · Answer

Stuur je werkgever zo snel mogelijk een schriftelijke reactie - per mail zodat je een tijdstempel hebt - waarin je aangeeft dat je de verlaging naar 70% betwist en aanspraak maakt op volledige doorbetaling conform de wet.

De reden: op grond van artikel 7:629 BW behoudt een werknemer gedurende een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Dat is de wettelijke ondergrens voor het hele eerste én tweede ziektejaar samen - niet een percentage dat pas na zes weken ingaat.

Wat je contract zegt ("70% vanaf dag één") is dus niet gunstiger dan de wet, maar ook niet in strijd ermee. De échte vraag is wat er in die eerste zes weken geldt: de wet schrijft geen apart, hoger percentage voor de eerste weken voor, maar veel cao's doen dat wél. Een groot deel van de cao's betaalt het eerste ziektejaar 100% loon door. Als er bij jouw werkgever een cao van toepassing is die 100% in de beginfase voorschrijft, heeft jouw werkgever nu al te weinig betaald.

Controleer dus als eerste stap of er een cao geldt. Dat doe je door je loonstrook te bekijken - daar staat de cao soms bij vermeld - of door je werkgever er rechtstreeks naar te vragen. Je kunt ook op de website van de Stichting van de Arbeid of via rijksoverheid.nl/cao zoeken op jouw sector.

Verder is het minimumloonvloer relevant: het eerste jaar moet de werkgever minimaal 70% van het brutoloon betalen, maar als dat bedrag uitkomt onder het wettelijk minimumloon, moet hij aanvullen tot dat minimumloon. Controleer dus of 70% van jouw 2.340 euro nog boven het geldende minimumloon uitkomt.

Als je er niet zelf aan wilt beginnen: Claim.Cafe stelt een formele sommatie aan jouw werkgever op, met de wettelijke grondslag erin verwerkt, verstuurt die brief namens jou en vangt de reactie op - vaste prijs van 95 euro, binnen 2 werkdagen de deur uit.

Heb je inmiddels nagevraagd of er een cao geldt? Dat bepaalt sterk hoe sterk jouw positie voor augustus is.

werkgever wil maar 70% doorbetalen na zes weken - maar ik lees nergens dat dat mag

Wil je persoonlijk advies?

1 Antwoord