Home› Kennisbank› Arbeidsrecht› Ontslag tijdens zwangerschap: wat zijn je rechten?
Arbeidsrecht

Ontslag tijdens zwangerschap: wat zijn je rechten?

Redactie 6 min lezen 31 aug 2026 24 keer gelezen
De juridische beweringen in dit artikel zijn op 31 aug 2026 gecontroleerd tegen de officiële bronnen op wetten.overheid.nl en rechtspraak.nl. Artikelen die deze controle niet doorstaan, publiceren wij niet.
Kort antwoord

Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je zwanger bent. Dit opzegverbod geldt tijdens je hele zwangerschap, je bevallingsverlof en tot zes weken daarna. Word je toch ontslagen? Dan kun je binnen twee maanden naar de rechter om het ontslag ongedaan te maken.

Laatst gecontroleerd: augustus 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Wat zegt de wet?

De wet beschermt je heel stevig tegen ontslag als je zwanger bent. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een werkneemster niet opzeggen gedurende de zwangerschap. Dit heet een opzegverbod. Je werkgever mag dus geen ontslagbrief sturen zolang je zwanger bent.

Deze bescherming stopt niet zodra je bevalt. Ook kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werkneemster niet opzeggen gedurende de periode waarin zij bevallingsverlof geniet en na werkhervatting, gedurende het tijdvak van zes weken aansluitend op dat bevallingsverlof. Dit staat in artikel 7:670 lid 2 BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie). Je bent dus beschermd vanaf het moment dat je zwanger bent, tijdens je verlof, én nog zes weken na je terugkeer op werk.

Wil je werkgever toch checken of je echt zwanger bent? Dat mag, maar niet zomaar op eigen houtje. De werkgever kan ter staving van de zwangerschap een verklaring van een arts of van een verloskundige verlangen.

Er zijn een paar situaties waarin het opzegverbod niet geldt. Deze uitzonderingen staan in artikel 7:670a BW (controleer dit artikel op wetten.nl voor de meest actuele versie). Zo geldt het opzegverbod niet als de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging, het een opzegging gedurende de proeftijd betreft, of de opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Let op: zelfs bij een volledige bedrijfssluiting geldt er een uitzondering op de uitzondering. De opzegging kan niet betreffen de werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet. Met andere woorden: zit je middenin je verlof, dan blijft je baan beschermd, ook al sluit het bedrijf.

Stem je toch schriftelijk in met ontslag? Dan heb je daarna nog bedenktijd. De werknemer heeft het recht zijn instemming binnen veertien dagen na de dagtekening ervan zonder opgaaf van redenen door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te herroepen. Je kunt dus binnen veertien dagen zonder reden op je akkoord terugkomen.

Wanneer geldt dit voor jou?

Deze bescherming geldt voor iedere werkneemster met een arbeidsovereenkomst, of je nu een vast of tijdelijk contract hebt. Het maakt niet uit hoe lang je al in dienst bent. Zodra je zwanger bent, en dat kun je aantonen met een doktersverklaring, ben je beschermd.

Heb je een tijdelijk contract dat toevallig afloopt tijdens je zwangerschap? Dan is de situatie anders. Heb je een tijdelijk contract dat afloopt tijdens je zwangerschap? Dan hoeft je werkgever je contract niet te verlengen. Het opzegverbod verplicht je werkgever dus niet om je contract te verlengen. Maar de reden mag nooit je zwangerschap zijn. Maar je zwangerschap mag niet de reden zijn om je contract niet te verlengen, want dan maakt je werkgever een direct onderscheid tussen mannen en vrouwen, en daarmee zou hij schuldig zijn aan zwangerschapsdiscriminatie.

Werk je via een uitzendbureau en staat er een uitzendbeding in je contract? Ook dan kan je opdracht stoppen als er geen werk meer is. Als er een uitzendbeding in je tijdelijk contract staat, mag het uitzendbureau je contract stoppen als er geen werk meer voor jou is, ook als je zwanger bent. Maar je contract mag niet stoppen omdát je zwanger bent, of ziek door je zwangerschap.

Ben je ziek geworden door je zwangerschap of bevalling? Dan blijft het opzegverbod gelden. Er geldt een opzegverbod als je ziek bent door je zwangerschap of bevalling. Je contract kan wel stoppen op de afgesproken einddatum. Je werkgever meldt je dan ziek uit dienst bij UWV. Ben je zwanger maar ziek door een heel andere reden, bijvoorbeeld griep? Dan gelden de gewone regels rond ontslag bij ziekte, en die zijn iets minder streng.

Word je op staande voet ontslagen, bijvoorbeeld omdat je hebt gestolen? Dan helpt het opzegverbod je niet. Bij ontslag op staande voet geldt geen opzegverbod. Je mag dan per direct ontslagen worden. Je werkgever heeft wel een goede reden nodig, bijvoorbeeld als je iets gestolen hebt. Zo'n ontslag moet dan wel echt terecht zijn, zwangerschap verandert daar niets aan maar geeft ook geen extra bescherming tegen een terecht ontslag op staande voet.

Stappenplan — wat kun je nu doen?

  1. Bewaar bewijs van je zwangerschap, bijvoorbeeld een verklaring van je verloskundige of huisarts. Je werkgever mag hierom vragen.
  2. Kreeg je een ontslagbrief of hoorde je mondeling dat je wordt ontslagen? Reageer meteen schriftelijk en laat weten dat je het niet eens bent met het ontslag.
  3. Onderteken niets voordat je het hebt laten checken. Stem je toch schriftelijk in, dan heb je veertien dagen bedenktijd om terug te komen op je akkoord.
  4. Ga na of je situatie onder een uitzondering valt, bijvoorbeeld ontslag op staande voet wegens een dringende reden of volledige bedrijfssluiting.
  5. Wacht niet te lang met actie ondernemen. Je kunt namelijk binnen twee maanden de rechter verzoeken het ontslag ongedaan te maken.
  6. Vraag gratis advies bij het Juridisch Loket of leg je situatie voor aan een jurist voordat je een handtekening zet of een deadline laat verlopen.
  7. Ben je het ontslag niet eens en wil je dit officieel aanvechten? Schakel dan een advocaat in voor de procedure bij de kantonrechter.

Veelgemaakte fouten

  • Denken dat je pas beschermd bent zodra je verlof begint. De bescherming start al zodra je zwanger bent, niet pas bij je zwangerschapsverlof.
  • Zomaar instemmen met een beëindigingsovereenkomst uit angst of onzekerheid, zonder te weten dat je veertien dagen bedenktijd hebt om terug te komen op je akkoord.
  • Denken dat je bij de Huurcommissie of een andere instantie terecht kunt. Bij onterecht ontslag stap je naar de kantonrechter, niet naar de Huurcommissie, die gaat alleen over huurzaken.
  • Te lang wachten met protesteren. Laat een onterecht ontslag niet gewoon gebeuren, want er geldt een termijn van twee maanden om naar de rechter te stappen.
  • Aannemen dat een tijdelijk contract altijd verlengd moet worden. Dat hoeft niet, maar de reden mag nooit je zwangerschap zijn.

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik zwanger ben?

Nee, in principe niet. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je zwanger bent. En ook niet je contract wijzigen of stoppen tegen je zin in. Alleen in bijzondere gevallen, zoals bedrijfssluiting of ontslag op staande voet wegens een dringende reden, is ontslag toch mogelijk.

Wat kan ik doen als ik toch word ontslagen tijdens mijn zwangerschap?

Ben je het niet eens met het ontslag? Als je tijdens je zwangerschap of bevallingsverlof toch wordt ontslagen en je bent het er niet mee eens, dan kun je binnen 2 maanden de rechter verzoeken het ontslag ongedaan te maken. Wacht dus niet te lang met actie ondernemen.

Geldt het opzegverbod ook als mijn tijdelijke contract afloopt?

Nee, het opzegverbod verplicht je werkgever niet om een tijdelijk contract te verlengen. Heb je een tijdelijk contract dat afloopt tijdens je zwangerschap? Dan hoeft je werkgever je contract niet te verlengen. Maar je zwangerschap mag nooit de reden zijn om niet te verlengen, anders is er sprake van discriminatie.

Mag ik op staande voet ontslagen worden tijdens mijn zwangerschap?

Ja, dat kan. Bij ontslag op staande voet geldt geen opzegverbod. Je mag dan per direct ontslagen worden. Je werkgever heeft wel een goede reden nodig, bijvoorbeeld als je iets gestolen hebt. Zonder zo'n dringende reden is ontslag op staande voet niet geldig.

Hoe lang duurt mijn ontslagbescherming na de bevalling?

Je bent beschermd tijdens je hele zwangerschap, je bevallingsverlof en daarna nog even. Je werkgever mag je niet ontslaan als je zwanger bent. Ook tijdens je zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en de eerste 6 weken na je bevallingsverlof mag je geen ontslag krijgen.

Relevante wetsartikelen

Gerelateerde onderwerpen op Claim.Cafe

Heb jij een specifieke situatie? Stel je vraag gratis op Claim.Cafe en krijg antwoord van een echte jurist.