Juridische kennis, begrijpelijk uitgelegd

Is de beloofde leverdatum verstreken? Dan kun je de verkoper schriftelijk in gebreke stellen en een redelijke extra termijn geven om alsnog te leveren. Was er een harde, vooraf afgesproken leverdatum, dan is de verkoper vaak al automatisch in verzuim, zonder dat je eerst hoeft aan te manen. Na het verstrijken van de termijn kun je nakoming eisen, de koop ontbinden of schadevergoeding vragen.

Levert een verkoper niet op de beloofde datum? Dan moet je hem meestal eerst schriftelijk in gebreke stellen met een redelijke nieuwe termijn, voordat je kunt ontbinden of schadevergoeding kunt eisen. Was vooraf een harde einddatum afgesproken, dan kan de verkoper soms al direct in verzuim zijn, zonder dat je nog hoeft aan te manen.

Heb je meubels besteld en betaald, maar wacht je al maanden op levering? Dan is de verkoper in de meeste gevallen in verzuim en heb je recht op ontbinding van de koop met volledige terugbetaling. Stuur eerst een schriftelijke aanmaning met een redelijke termijn, en stap daarna naar de kantonrechter als de verkoper niet reageert.

Heb je online betaald maar krijg je geen bevestigingsmail? Check eerst je bankafschrift en spam-map, en neem daarna contact op met de webshop. Reageert de webshop niet binnen een redelijke termijn, dan kun je je geld terugvorderen of de koop ontbinden.

Levert een webshop niet binnen de afgesproken tijd, of binnen 30 dagen als er geen termijn is afgesproken? Dan mag je de verkoper een laatste kans geven en daarna de koop ontbinden. De webshop moet je geld dan meteen terugbetalen. Reageert de webshop niet, dan kun je naar de geschillencommissie, ACM Consuwijzer of de kantonrechter stappen.

Bij een gewone aankoop moet de verkoper binnen 30 dagen leveren, tenzij je iets anders hebt afgesproken. Blijft de bestelling uit? Dan mag je de verkoper meestal eerst een laatste, redelijke termijn geven. Levert hij dan nog niet? Dan mag je de koop ontbinden en je geld terugvragen.

Levert een webshop je bestelling niet binnen 30 dagen (of de afgesproken termijn)? Dan mag je de koop ontbinden en krijg je je geld terug. Stuur eerst een schriftelijke aanmaning, tenzij de verkoper al heeft geweigerd te leveren of de leverdatum overduidelijk cruciaal was.

Heb je met je werkgever afgesproken dat je reiskosten of andere onkosten vergoed krijgt, maar gebeurt dat niet? Dan is dat een tekortkoming in de nakoming van je arbeidsovereenkomst en kun je betaling afdwingen. Je stuurt eerst een schriftelijke aanmaning en stapt daarna zo nodig naar de kantonrechter, die ook wettelijke rente kan toekennen.

Je werkgever moet je loon op tijd betalen, ook je laatste salaris of eindafrekening. Betaalt hij te laat of helemaal niet, dan heb je recht op een wettelijke verhoging tot 50% en wettelijke rente bovenop je achterstallige loon. Blijft betaling uit, dan kun je naar de kantonrechter stappen om je geld af te dwingen. Laatst gecontroleerd: juli 2026. Juridische informatie kan veranderen — controleer altijd de actuele wetgeving op wetten.nl.

Heeft je werkgever je te weinig loon betaald? Dan kun je dit tot 5 jaar terugvorderen, plus een wettelijke verhoging van maximaal 50% en wettelijke rente. Lukt het niet in overleg, dan stap je met een loonvordering naar de kantonrechter.

Als je werkgever failliet gaat en je loon niet krijgt, kun je bij UWV een uitkering aanvragen op grond van de loongarantieregeling. UWV betaalt dan achterstallig loon over maximaal 13 weken plus je loon over de opzegtermijn. Je moet die aanvraag binnen 26 weken na het ontstaan van de betalingsonmacht van je werkgever indienen bij UWV.

Betaalt je werkgever minder dan in je arbeidsovereenkomst staat? Dan heb je gewoon recht op het volledige afgesproken loon, plus een wettelijke boete en rente als de betaling te laat komt. Je stuurt eerst een schriftelijke aanmaning en stapt daarna zo nodig naar de kantonrechter, die bevoegd is voor loonvorderingen.

Je werkgever moet je vakantiegeld uiterlijk in juni uitbetalen, tenzij jullie schriftelijk een andere datum hebben afgesproken. Betaalt hij niet? Dan kun je hem sommeren en daarna naar de kantonrechter stappen, met wettelijke rente en een wettelijke verhoging als extra drukmiddel. Je kunt achterstallig vakantiegeld tot 5 jaar terug vorderen.

Klopt je eindafrekening niet? Dan heb je recht op uitbetaling van je vakantiedagen, eventueel de transitievergoeding en soms ook een boete van je werkgever als hij te laat betaalt. Betaalt je werkgever niet op tijd of onvolledig, dan kun je naar de kantonrechter stappen. Wacht niet te lang, want voor de transitievergoeding geldt een harde termijn van drie maanden.

Nee, je werkgever mag je salaris niet zomaar inhouden zonder geldige reden. De wet geeft precies aan wanneer inhouding of verrekening is toegestaan, en dat zijn maar een paar uitzonderingen. Houdt je werkgever toch je loon in zonder zo'n wettelijke grond, dan kun je naar de kantonrechter stappen en heb je vaak ook recht op een extra vergoeding wegens te late betaling.