Juridische kennis, begrijpelijk uitgelegd

Een concurrentiebeding is niet geldig als het niet schriftelijk is vastgelegd, als jij minderjarig was bij ondertekening, of als het zonder goede motivering in een tijdelijk contract staat. Ook bij een ingrijpende functiewijziging of bij ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever kan het beding zijn geldigheid verliezen. De kantonrechter kan het beding daarnaast geheel of gedeeltelijk vernietigen als het jou onbillijk benadeelt.

Ja, tijdens de proeftijd mogen jij en je werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen, zonder reden en zonder opzegtermijn. Dit mag zelfs als je ziek bent. Alleen bij discriminatie, zoals ontslag vanwege zwangerschap, is het ontslag ongeldig.

Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte mag pas na twee jaar: dan mag je werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Let vooral op de transitievergoeding, de wettelijke bedenktijd van veertien dagen en de gevolgen voor je WW-uitkering. Onderteken nooit meteen, maar laat de overeenkomst eerst checken.

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) bevat altijd de reden en datum van beëindiging, de financiële afspraken, de bedenktermijn en een clausule over finale kwijting. Bij een VSO voor je baan geldt daarnaast een wettelijke bedenktermijn van veertien dagen, die verplicht in de overeenkomst moet staan. Ontbreekt die vermelding, dan loopt de termijn automatisch op naar drie weken.

Wil je een ontslag op staande voet aanvechten, dan heb je twee maanden de tijd om naar de kantonrechter te stappen. Deze termijn is een harde vervaltermijn: mis je hem, dan kun je het ontslag niet meer laten vernietigen. Schakel daarom snel een jurist of advocaat in en dien op tijd een verzoekschrift in.

Heeft je werkgever je ontslagen en geen transitievergoeding betaald? Dan heb je daar bijna altijd recht op, ongeacht hoe lang je in dienst was. Je moet wel snel zijn: je hebt maar drie maanden na het einde van je dienstverband om dit bij de kantonrechter af te dwingen.

Ja, je kunt WW krijgen na een vaststellingsovereenkomst, maar alleen als het initiatief voor het ontslag bij je werkgever lag en je werkgever de wettelijke opzegtermijn heeft gerespecteerd. Teken je akkoord met een te korte opzegtermijn, dan schuift het UWV je uitkering op. Je hebt bovendien veertien dagen bedenktijd om alsnog van de overeenkomst af te zien.

Bij een vaststellingsovereenkomst heb je in beginsel geen wettelijk recht op een transitievergoeding, want die geldt alleen bij ontslag op initiatief van je werkgever via opzegging of ontbinding. In de praktijk onderhandel je bij een vaststellingsovereenkomst zelf een vergoeding, en die is vaak minimaal gelijk aan de transitievergoeding waarop je bij "gewoon" ontslag recht zou hebben. Let daarnaast altijd op je wettelijke bedenktijd van 14 dagen: die geldt ongeacht wat er in het contract staat.

Ontslag tijdens ziekte mag in principe niet: je werkgever mag je niet ontslaan zolang je ziek bent. Dat opzegverbod geldt de eerste twee jaar (104 weken) van je ziekte. Er zijn wel een paar uitzonderingen, bijvoorbeeld tijdens je proeftijd of bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden.

Je bent nooit verplicht om zelf ontslag te nemen, ook niet als je werkgever dat wil. Teken je toch iets onder druk, dan heb je bij een beëindiging met wederzijds goedvinden of instemming met opzegging een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen om terug te krabbelen. Werd je echt bedreigd of misbruikt van je situatie, dan kun je de afspraak zelfs vernietigen op grond van artikel 3:44 BW.

Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je zwanger bent. Dit opzegverbod geldt tijdens je hele zwangerschap, je bevallingsverlof en tot zes weken daarna. Word je toch ontslagen? Dan kun je binnen twee maanden naar de rechter om het ontslag ongedaan te maken.

Niet alle redenen voor ontslag op staande voet houden stand: om iets kleins is het meestal niet rechtmatig. De wet eist een "dringende reden" die zo ernstig is dat je werkgever redelijkerwijs niet kan verwachten dat hij je nog langer in dienst houdt. Bij een kleine overtreding, zonder waarschuwingen of bijkomende omstandigheden, houdt zo'n ontslag bij de rechter vaak geen stand.

Je hoeft een vaststellingsovereenkomst nooit meteen te tekenen. Je hebt bovendien wettelijk 14 dagen bedenktijd nadat je hebt getekend, waarin je zonder reden mag terugkomen op je akkoord. Laat de overeenkomst eerst checken, want de manier waarop je ontslag wordt geregeld, bepaalt of je straks wel of geen WW-uitkering krijgt.

In een aantal wettelijk vastgelegde situaties hoef je werkgever geen transitievergoeding te betalen, bijvoorbeeld als je zelf ontslag neemt, ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, de AOW-leeftijd bereikt of je werkgever failliet gaat. Toch kun je soms nog wél geld krijgen, zoals een billijke vergoeding of een afspraak in een vaststellingsovereenkomst. Check altijd eerst of jouw situatie écht onder een wettelijke uitzondering valt, want die lijst is limitatief.

Krijg je ontslag op staande voet? Je hebt maximaal twee maanden om naar de kantonrechter te stappen en het ontslag te laten vernietigen. Wacht je te lang, dan is het ontslag definitief en verlies je waarschijnlijk ook je recht op een WW-uitkering. Teken niets, protesteer meteen schriftelijk en zoek snel juridisch advies.